失业70天之面试经

1,选择性面试,节约成本。
只有邮件通知无短信无电话通知的面试,如果你对该企业不感兴趣,可以不用去以节省成本,因为人家把你当候补。
2,分辨是业余前台还是专业人事给你打电话,初步判断企业规模和规范性。
专业HR一般口径:确认姓名-自报家门(公司名称会稍微放慢)-询问是否待业-简单询问工作经历/投递简历的原因/想找怎样的工作(此步骤可省略)-确定面谈时间-发送地址到邮件或短信(会写明在哪个网站收到简历及应聘岗位)。

3,多轮面试中的道与术。
对HR或主管讲实的“术”:你做的事,取得的业绩,得意失意的例子,重点体现个人能力、经验、团队精神。
对老板(年长,总监总经理级别以上)讲虚的“道”:你对上份工作、老板、同事(或他们对你)的看法,你的理想,长短期的规划,重点体现人品、态度、抱负、价值观。
4,细节判断成败。
面试中,除明确说明,还有以下细节表达出不佳信号:HR没有收简历,HR将简历反面朝上,一周以上而不是三天左右通知,对方最后说“不好意思”、“谢谢”,HR坐着没有起身和你握手(男HR)并送你,HR第一轮面试态度和她请示主管后的态度反差大,在你说自己经验不足时对方默默点头、之后你又没有出色的表现弥补,气场完全被HR或其它选手控制而你处于劣势,对方怀疑你的真诚。
5,积极表现出你的兴趣。
a,接到初面通知时,不管是电话或邮件回复强调“我会准时到”。
b,初面过后,当天及时回复感谢邮件或短信,简单总结初面的感觉,并表达渴望下一次见面,可以重复出现“兴趣”、“信心”、“期待”等词。初面第二三天,即使你知道结果还没出来,仍可以打电话询问HR面试的结果,言语简洁有礼,因为这时HR可能忙着其他人的面试,所以时间尽量要短。
c,接到二面通知时,口气应该是高兴甚至装成惊喜的,在强调准时到的同时,还可以询问HR这次应带什么资料,或主要的面试内容,以做好相应准备。二面过后,重复b步骤。如果二面是群殴式(无领导小组讨论)终面,打电话询问结果的时间可以是在一到两个小时之后。
d,在打电话前,要做好多手准备:面试过了说什么话,没出结果说什么话,挂了又说什么话。如果面试失败,也一定不要气馁,你可以对HR表达自己对该企业的向往,询问有没有其它适合自己的岗位推荐或者介绍。即使没有,也会给HR留下印象,或许以后在人才库里挑人时优先想起你。@天下师 

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