关于求职的三个阶段

根据个人一个多月的求职经历,通过不断总结反省,我将此次求职经历分为:安全区,延展区,恐慌区。

安全区:自己觉得很舒适得心应手的区域。比如刚辞完工作或骑驴找马的时候,经济尚无负担,对自身能力也非常的自信。这时刚投简历,每一个职位都是一个潜在的机会。但是对职业的迷茫会很快地消耗掉你的钱和自信。

延展区:尚未接触或涉足较少的领域。比如到新的地域进行反反复复的面试,接触不同的行业、企业和HR,以及每天筛选职位投递数百份的简历,还有一次次的拒绝不适合自己的offer。新鲜感会贯穿这整个阶段。
恐慌区:令人感到焦虑和恐惧的区域。比如合适的岗位基本投完,钱包基本见底的时候,或者面试自己心仪的企业而不得志的时候,生存压力以及对自己能力的质疑所产生的焦虑会随之而来。
根据个人特点,对于各区域采取以下应对策略(可能更适合“有梦想,无所谓”的文艺青年)。
安全区:想清楚自己离职的真正理由,期望找到怎样的企业,准备花多少年的时间押注进去。然后递交辞呈,投出简历。只要想清楚了,就尽快脱离安全区。如果不敢冒风险,本身就是最大的风险。
延展区:扩大自己的关注圈,运用判断力评估每一个面试邀请,裁掉其中无用的部分。审视并确认你的目标,将它们作为求职首选,拒绝诱惑。
恐慌区:思维回到离职前,关注原点,重复目标。相信花一两个月的时间去找工作一二十年的企业是很值得很划算的。不要自乱阵脚,这段时间的工作,就是找到工作, 找到自我。
完。
PS:以上都是闲扯蛋,没饭吃神马都是浮云。目前的我正处于快饿死区。@天下师 

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